沱牌曲酒包装设计师_最值得信任包装设计公司
（来自将系统自带画图用得如火纯情的灵魂画手喜） 康熙走了，吐槽来了。大家好，我是马喜。欢迎收看正经不正经设计师都喜欢的“”赞助的《吐槽来了》。春节临近思乡情切，也是人心涣散的尴尬时分，昨夜东风夜观星象掐指一算，的确适合思考人生大事了，并不是指春节期间被逼问男女情爱，而是关于未来规划许多人考虑跳槽。现在，先插入一则文字版短短的VCR。设计君A：“春节快到了，我想在年前跳槽。”设计酱B：“冷静点！当然年后啊！年底双薪不要了吗？年终奖不要了吗？！年后招聘公司会更多。”设计君A：“但年后也很多人想跳槽，年前竞争少一些，就业几率也大。年前能到新公司也能适应期长一些。”设计酱B：“年底跳槽职位少，风险大，万一匆忙找得不对口，又得白白浪费很长时间。”设计君A：“啊啊啊啊啊！真纠结，该怎么办？本期议题：年前年后各有利弊。设计师想跳槽，是年前找工作好，还是年后呢？由于经费不足，蔡喜永和高晓喜缺席本期《吐槽来了》，以下由马喜发言：先标明态度，感谢正经不正经的设计师都喜欢的“”，反正有年前年后都可以找到心仪工作的“9号招聘”~但万恶的议题是这么设定的，所以暂定立场是年前找工作跳槽。先来设想以下：计划年后辞职，有可能会遇到什么局面呢？1、年前刚领了年终，你会不好意思马上提辞职，想再观察观察。2、年前跟同事说你打算辞职，年后会发现别人都辞了，只剩你一个设计师，又不好意思提辞职了。3、你提辞职了，但老板挽留你，给你涨工资，还放一个月的假让你去旅游，然后你于心不忍又不好意思提辞职了。这么戏剧的桥段都来自马喜身边的真实案例，曾经呆的一家公司，有一个连续三年坚定嚷着要辞职的同事，是呆到最后才走的。在一个公司呆得有感情，难免背负些人情债，生活就是如此变幻莫测。再退一万步思考，设计师们深谋远虑，都跟自己约好新年必须跳槽，怎么会不好意思呢？这年代还不流行说辞就辞地裸辞，才不会傻愣愣一开假就提辞职，当然要骑驴找马啊！毕竟没有面包如何糊口？如果年后边工作边找，会怎么样呢？有的设计公司到了元宵节才正式进入工作状态，为了找到合适的工作你会申请很多家设计公司。但面试在工作期间，身为员工的你又不得不请假，请假得多了明眼人一看便知这是啥算盘。譬如，今年春节在2月份，理想状态是在三月到四月间找到工作。找到工作后再跟老板提辞职，多半公司需要交接工作一个月，再加上患有习惯性辞职后旅游症，疗效需要半个月到一个月不等。极其有可能会拖到5月、6月才能正式上岗。更别提适应工作岗位等，半年的时间又浪费了。再谈回年终问题。跳槽跳槽，工资总会越跳越多。但只在新公司工作半年的设计师，年终又能拿到多少呢？谈得势力也实际一些，如果新公司的工资比原来的公司高得多呢？那么，年终可以作为一个左右选择的标准吗？很多设计师不愿意年前辞职，就是为了一份年终。认为年前领了年终就提辞职是一件罪恶的事情，为什么是罪恶的呢？如果说年终是老板发给设计师2015年的奖励和对2016年的期望。可实际上，12月新来的设计师，到1月发年终时，压根就领不上几毛钱。可知年终是对一个设计师2015年来工作的肯定，那领了这份年终又何罪之有呢？也有设计师担心，设计圈子说大不大，都在一个城市如果辞职、年终处理得不漂亮，容易在其他公司受排挤。可又担心提前跟老板谈了辞职，年终会减额甚至没有。如果遇到这样的不良老板，建议大家可以举报。既然他连肯定2015年工作奖励的年终都不给你，到底是谁不厚道呢？如果领年终无可指摘，老板不给年终不厚道，都是在劳力工作者，拿钱怎么了？接下来说，年后机会多。拜托！设计公司从来不问是年前招人好，还是年后招人好，他们一直全年度无休眠都在招人好吗？在工作上，没有责任感、没有危机感、没有意志力的人，别说跳槽了先担心会不会被辞退吧。所以，不管年前年后，甚至年中！都可以来在正经不正经设计师都喜欢的“”上找到心仪的公司。
