李渡酒包装设计公司_全案设计,更省心、放心
我因为没有去过什么正式的设计公司或者什么艺术公司工作过，所以也没有什么比较系统正式的作品，像是这样或者这样这样的 我都没有。 所以，每次我去一些看上去比较正规的公司像是出版《BRAND》杂志的那家公司，别人都是需要给作品的，然后每次我都失败了，可能就是因为我没有系统的、规整的作品。“因为我没去过正规公司，所以没有正规的作品，又因为没有正规的作品，所以去不了正规些的公司”，这感觉像是个恶性循环，然后我就一直在不正规的小企业里面打滚，就是那些公司里面除了我之外其他人对于设计或者的东西完全一点概念都没有的地方（虽然我也不是说精通，但至少学过，多多少少了解一点），就是那些无论总编还是领导，或者是身边的同时对设计、美术之类的东西都不懂，然后以为做一个字，一个标志或排一本书，或修改一下封面，做一个页面广告是一件很简单，很快速的事情，不过这也锻炼了我快速地、低质量地把东西做出来，虽然领导仍然认为我做得太慢了。 现在的公司的招聘要求都是希望设计师有经验，有高品质作品的，有些还要求是本科毕业的，这没有错，但是即使有经验，有作品，有些公司要求要有几个自己独立完成的案例，这个我就不太懂了，是说自己单独完成整个VI设计系统，还是整个品牌的设计？但这些不是一般都是整个团队完成的么？这就引发了一个很严重的问题——刚从学校出来没有工作经验，只有那些不完整，低品质学生作品的学生该怎么办呢？尤其是那些大专和技校的学生该怎么办呢？ 作为设计师或者设计机构、艺术机构，却搞得像是高考制度一样，不懂得去培养人才和发展人才，更像是把早已经是钻石珠宝的人挑出来为己用，而不愿意去亲自雕磨钻石，那么等到那些有经验、有有才的设计师和艺术家都不在的时候，又没有培育好的人才，到时候该怎么办，即使着很长远，那么就近地来说，那些本来在学校就已经极其拔尖或者早在上个世纪就已经开始从事这行业很有经验的人都被更顶尖的机构挖掘过去了，那么那些一般的机构如果自己不自己多培养人才，难道还要和那些顶尖的机构抢吗？而且很多公司虽然选拔机制好像很严格，但是最终用的人都会有那些很会在领导面前装努力，能说会道，说得领导以为他真有实力，但实际上没什么能力的人。 还有我还遇到过不能跨专业、跨行业的公司，就是我学的是平面设计，我只有美工设计的工作经验，然后我现在在广美进修服装设计，想找服装设计的工作，简历发过去服装公司之后就已“没有相关工作经验”为由被拒绝了，连面试机会都没有，我也有尝试过找文职工作或者行政工作，都是因为“不对专业，没有相关工作经验”所以连面试的机会都没有，而且身边的家人和同事的家人里面做了广告设计就很难转到别的行业里面做，但是广告设计偏偏又加班十分十分厉害，很多人很想转行，但是因为一直做广告的，别的行业就不接受他们了，我觉得这种思想真的十分之狭隘，有些工作需要专业水平，但是有些工作是可以通过一定培训就能够胜任的，尤其是对于像是同样是设计行业，大家都是互通的，虽然分类不同，但是至少都是有艺术和设计基础的，只要通过一定的指导就可以胜任，再不行就先让别人试试实操，或者试用一下看看效果如何，不必连面试机会都不给吧。 虽然我不是说每个人都会有和我一样的经历，但是我觉得无论是哪种工作都应该多给别人机会，这不仅对别人好，对于自己也好。 想当初，我刚刚从大专毕业的时候根本找不到工作，变成了“因为没有工作经验，所以找不到工作，因为找不到工作，所以没有工作经验，所以找不到工作”恶性循环里面，我的第一份工作都是家人朋友帮忙找的（其实我最近辞掉的一份工作也是家人帮忙找的），是在一家复印打印店里面当店员，不过过了一个星期老板就看得出我承受不了那种辛苦的工作——离家很远，每天上下班还只能搭公交，地铁不到那个位置，中午只有吃饭盒的时间，没有午休，晚上工作到七点，每天都站着。然后老板就把我介绍到一家网络旅行社里面当美工，不过也是那个地方离打印店不远，所以也是离家里很远，而且只能搭公交，地铁不到那里，虽然每天九点上班，但是我还是一直迟到，总不能五点起床吧。 我之后的工作其实都离家里很远，但是至少有地铁，但是我换一家公司，拿的工资就更低，从2300还是2700，到2000，然后之前辞职的那家公司，合同里写的是2800,但是工作了几个月一直说帮我买社保，其实没有买，但是也没拿过2800，后来买了社保本来也有2500，但是被新来的行政人员说因为我完成不了任务和总是迟到一两分钟的原因扣得只剩下10XX元。 我工作过的公司都很喜欢找自己的亲戚朋友或者熟人来当员工，我在那家旅游公司工作的时候，员工、领导都是认识的，经理和其中一位员工是一对夫妻，然后公司似乎也是一对夫妇开的，妻子好像是帮忙算账来着，丈夫就不知道了，职业就是老板？ 而后我去过的另外两家公司都有员工十分放肆和无法无天，常常会故意针对我，在工作上各种阻碍什么的，我想也应该是老板的家人亲戚吧，不然应该不会这么恶作，甚至我之前辞职的那家公司的新的行政人竟然来了没多久就和公司的两个人吵了好多次架，好吵得很凶，然后关于她怎么整我我就懒得说了，其实如果有我早点起床的话，她大概就会扣我少点钱，应该会少点找我开会了吧。 人才不应该只是挑选天才，而是应该发掘人才，更重要的是培养人才，毕竟对人不能像对待商品那样，钻石就放进兜里，石头就直接扔掉，甚至踩几脚上去。
